Hoe werk jij een nieuwe Revit modelleur in?

Stel, je hebt een nieuwe Revit modelleur in dienst. Die persoon moet natuurlijk alles nog leren van Revit. Je laat hem/haar een basiscursus volgen, zet hem naast een ervaren modelleur en daarna kan hij vast wel snel meedraaien in de projecten. Klinkt ideaal toch?

Helaas blijkt dit in de praktijk verreweg van efficiënt te zijn. Tijdens een basiscursus leert de nieuwe modelleur de theorie van Revit zoals; welke basistermen en instellingen zijn er, hoe start ik een project op, hoe werkt het 3D modelleren en hoe kan ik tekeningen exporteren? Daarna gaat de cursist tijdens de cursus ook zelf aan de slag met een model om de stof nog beter om de knie te krijgen. Is de cursist daarna direct een zelfstandig junior modelleur? Helaas is het antwoord nee.

Want na de cursus begint het pas; de modelleur moet veel vlieguren maken om Revit goed toe te kunnen passen; bij voorkeur moet hij of zij er elke dag mee bezig zijn en dat voor zo’n zes tot acht maanden lang. Daarna kan de modelleur zichzelf een redelijke zelfstandige junior modelleur noemen.

Kan ik je even storen? Heb je even tijd?

De modelleur zal in het begin nog veel vragen hebben en tegen bepaalde zaken aanlopen. Je zult ongetwijfeld de situatie herkennen dat een meer ervaren modelleur gebombardeerd wordt tot vraagbaak, ondanks dat deze collega ook ontzettend druk is en met deadlines te maken heeft. Of minder fijn nog; de nieuwe modelleur gaat op internet zoeken naar antwoorden op zijn vragen. Hoeveel onnodige tijd zal dit in beslag nemen? En is dit dan wel de juiste informatie?

De weg naar een succesvolle en zelfstandige junior modelleur

Veel klanten die wij spreken, hebben met bovenstaande situaties te maken; daarom is onze afdeling Product Management aan de slag gegaan om te kijken hoe we klanten kunnen ontzorgen. En met succes; vol trots presenteren wij een vernieuwde en betere vorm van het aanleren van Revit met onze nieuwe talentenprogramma’s. We kijken hiermee meer naar de totale functie van de Revit modelleur die meer nodig heeft dan alleen het aanleren van de basis. Je kiest als bedrijf zelf hoeveel je ontzorgt wil worden; zo is er voor ieder wat wils.

Revit basis GO

• 4 dagen les
• Autodesk certificaat
• 3 maanden support
• Professioneel naslagwerk
  
  
  
  
  
  

€1150,- per persoon

Meer informatie

Revit basis NEXT

• 4 dagen les
• Autodesk certificaat
• 3 maanden support
• Professioneel naslagwerk
• Terugkomdag
• Extra ondersteunend online materiaal
• Jaarlijkse kennisdag
  
  

€1550,- per persoon

Meer informatie

Revit basis MOVE

• 4 dagen les
• Autodesk certificaat
• 3 maanden support
• Professioneel naslagwerk
• Terugkomdag
• Extra ondersteunend online materiaal
• Jaarlijkse kennisdag
• Coaching on the job

€2550,- per persoon

Meer informatie

• Heb je minimale ontzorging nodig? Dan kies je voor Revit basis GO; trainen en gaan. We laten de cursist niet helemaal los; onze supportafdeling staat klaar voor vragen
• Wil je dat de modelleur wat meer ondersteund wordt en zijn kennis ook up-to-date houdt? Dan is Revit basis Next de ideale basis. Als de modelleur tegen vragen aanloopt kan hij ze tijdens de terugkomdag stellen. We gaan tijdens deze dag nog wat dieper in op bepaalde onderwerpen, net als bij de extra e-learnings die we hebben klaargezet in onze online Academy. Zo kunnen andere collega’s ook ongestoord hun werk doen en worden ze niet te vaak belast met vragen. Naast focus op het technische vlak, hebben we ook aandacht voor sociale aspecten die komen kijken bij de functie van modelleur zoals het slim indelen van je tijd. En ook binnen dit pakket helpt onze supportdesk graag bij vragen.
• Ga je voor nóg meer ontzorging? Kies dan Revit basis Move. Wat is er nou beter dan een ervaren consultant die live meekijkt met de modelleur en direct handige tips & tricks kan geven bij lopende projecten? Met deze coaching on the job gaat de modelleur nog sneller in de juiste richting.

Een tevreden Revit modelleur

Als kers op de taart worden deelnemers van Next en Move uitgenodigd voor de jaarlijkse kennisdag waar we een kijkje geven in de mogelijkheden van de nieuwe software releases. En wat zijn nieuwe technische mogelijkheden in de markt? Ook dit komt aan bod, net als sparren met elkaar en een trainer. Op deze manier blijft je modelleur continu up-to-date wat weer kan leiden tot slimmer en efficiënter werken. En zo ga je als bedrijf natuurlijk kosten besparen, worden deadlines eerder behaald en nog het meest belangrijk: het zorgt voor tevreden werknemers! Want je wil natuurlijk wel graag die nieuwe medewerker ook behouden. Meer plezier in het werk resulteert in gemotiveerde werknemers, waardoor projecten beter en sneller gaan, maar vooral leuker zijn.

Kies jouw optie

Hoeveel ontzorging je als bedrijf nodig hebt, hangt natuurlijk van een aantal factoren af. Vind je het lastig te bepalen welke optie het beste bij jouw bedrijf past of wil je meer weten over onze talentenprogramma’s? We adviseren je graag!